提升女性干部的个性领导力

• 作者: 曾荣
• 来源期刊: 决策
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 领导力
• 页码范围: 50-53
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-5940.2021.12.014

摘要

如果将领导力简单概括为影响力,那么,女性干部面临一些"天然"的影响力障碍,需要通过适合自己的个性化方式去影响他人,比如突出自己的能力优势、人格魅力,或彰显在工作中的忍耐力和持久力,或者在人际沟通与合作中贡献更多的积极性、主动性、建设性力量,等等.女性干部需要建立起一套个性化的影响力模式.