事业单位在人力资源管理中吸引和留住人才的策略

• 作者: 周宓
• 来源期刊: 丝路视野
• 关键词: 事业单位 人力资源管理 策略
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 文化管理
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12319/j.issn.2096-1200.2021.01.40

摘要

人力资源是当今社会资源的重要组成部分,也是经济学家们眼中的黄金资源、主要资源.人力资源在促进社会进步这方面有不可替代的作用,也是现代社会竞争的关键.一个单位如果想要更好地发展,首先就要在人力资源管理方面做出成效,最大限度地发挥人力资源管理的作用.人力资源管理者要根据社会的实际状况进行深入调查,调整策略,吸引单位所需要的人才,培训公司所需要的优秀人才,让人力资源管理措施具有实效性、科学性,实现人力资源的优化配置,让每一位人才都能够发挥自己的所长,在适合自己的岗位发挥自己的作用,实现自身的价值.人力资源管理者要重视起自己身上肩负的重任,在人才管理这条路上采取适当的策略,为事业单位提供高素质的实用型人才.