探索高校人才流动失序的治理对策

• 作者: 李博澜 于文天 张继东
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 人才观察
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-3521.2021.06.023

摘要

党的十九届五中全会提出要提高高等教育质量,分类建设一流大学和一流学科."双一流"建设的顺利推进,为高校人才引进、强化办学实力、提升教育水平等诸多方面提供了契机. 但是一些高校为跻身"双一流"行列所采取的手段导致了人才的失序流动,十分不利于构建良性的高校人才发展生态.加紧对这种失序乱象的规范治理,直接关系到"双一流"建设的质量. 对高校人才流动失序的隐忧 虽然国家层面不断加强对高校人才流动的规范,但是高校之间"重金抢人""重复建档"等违规操作依然难以遏制,这对于高校人才秩序构建产生了不良影响.对于高校人才流动失序的隐忧主要体现在以下几个方面: 高校人才流动呈现出较强的"重外引轻内育"特征.一些高校为了"挖取"人才不惜花费重金,相对而言却不太注重对本校青年教师进行长远培养,导致青年优秀教师产出效率低.一味地依靠外部人才引进、忽视内部人才培养的模式,无疑阻碍了高校人才的良性循环.