后改制时代出版企业员工组织认同的困境与对策

• 作者: 李开龙 王斌 王磊
• 来源期刊: 科技与出版
• 关键词: 后改制时代 出版企业 组织认同
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 学术探索
• 页码范围: 133-139
• 页数: 7页
• 语种: 中文

摘要

后改制时代的出版企业正处于三重变革叠加期,变革发展的新常态使得员工产生组织认同感的降低.培育和提升员工的组织认同对出版企业保证变革期的平稳过渡、实现高质量发展、践行社会效益放在首位的双效统一具有重要意义.围绕现实困境,根据组织认同的基本理论,结合出版企业的知识型组织特性,基于个体层面和组织层面提出了分层对策建议.围绕个体层面,从消解不同员工群体组织认同低迷诱因的角度提出了细分对策;围绕组织层面,从组织认同的内涵维度的角度提出了系统建议,以期实现员工组织认同的有效培育和提升.