三级中医医院护士留职意愿调查及影响因素分析

• 作者: 刘佳 温弗乐 章雅青
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 中医 留职意愿 工作满意度 变革型领导风格 工作控制
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 1458-1463
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20200608-03816

摘要

目的:调查三级中医医院护士留职意愿现状并分析其影响因素，为制订留职策略提供参考。方法:采用整群抽样法，于2017年5—9月对我国西、中、东部的3所三级中医医院的1 080名护士进行调查。选取人口学资料问卷、护士留职意愿问卷、工作满意度量表、工作控制量表和变革型领导问卷对其进行调查。采用多重分层回归分析进行护士留职意愿影响因素的分析。本研究共发放问卷1 080份，回收有效问卷918份，有效回收率为85.00%。结果:918名中医护士的护士留职意愿问卷均分为（3.45±0.63）分；不同职务、职称、聘用形式、每月夜班数、月收入护士的护士留职意愿问卷得分比较，差异有统计学意义（ P<0.05）。多重分层回归分析结果显示，职务、每月夜班数、工作满意度、工作效率控制、愿景激励是影响护士留职意愿的主要因素（ P<0.05），共解释总变异的28.0%。 结论:中医医院护士留职意愿处于中等水平，医院管理者应适当调整夜班班次，给予护士适当激励，加强护士工作自主性，以提升护士工作满意度，稳定其留职意愿。