中国上市公司间员工工资差距的变迁轨迹:2007～2019

• 作者: 张华荣
• 来源期刊: 财会月刊
• 关键词: 上市公司 工资差距 员工工资 变迁轨迹
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 149-155
• 页数: 7页
• 分类号: F244
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2021.09.020

摘要

基于2007～2019年我国上市公司年报数据,以基尼系数测度上市公司间员工工资差距的变迁轨迹.研究发现:样本上市公司间员工人均工资基尼系数整体呈现递减趋势;50亿元以上规模、成长期和衰退期、非国有、资本密集型上市公司间员工人均工资基尼系数分别高于10亿～20亿元和20亿～50亿元规模、成熟期、国有、劳动和技术密集型上市公司;上市公司员工人均工资基尼系数最高是制造业0.9(2007年),最低是科学研究和技术服务业0.2(2008年),大部分行业集中于0.3～0.4.这表明依据员工所处的企业、行业特质核算工资,会出现"工资侵蚀利润"的现象;按照劳动力价格支付工资,是一种典型的生产要素支付制度,对员工长期激励不够;依据工作时间和工作质量计量职工劳动报酬,探索劳动行为及结果与企业生产运营整体绩效之间的联系,有利于激励员工工资中生产性劳动的投入,使得企业间员工工资分布相对合理.