诊治HR名媛症

• 作者: 蔡成喜 杨甜
• 来源期刊: 企业管理
• 关键词: HR名媛症 人才地图 候选人画像 HRBP
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 管理批判
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2320.2021.08.014

摘要

"名媛"症一词来源于一篇名为《我潜伏上海"名媛"群,做了半个月的名媛观察者》的公众号文章,文中披露某微信群内几十位群员拼单各种高端下午茶、顶级酒店乃至奢侈品,打造高端人设,再发到朋友圈.该文一经发表,便在网上引发热议,"名媛症"一词也新鲜出炉.这种看似光鲜的包装行为同样存在于人力资源管理领域.HR"名媛"们通过美化企业形象与岗位价值,精心打造专家人设,虽然可以为企业和个人带来短期利益,但其背后潜在的长期负面影响不可忽视.