国企高管薪酬认知与管理

• 作者: 黄炜
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 77-79
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.05.039

摘要

当前,国企高管薪酬问题实际上是国企改革不到位的表现,是不完善的国企体制在国企人力资源价格方面的反映.政府部门任命的国企高管往往并非来自人力资源市场,他们到底"身价"几何,在较大程度上并非由市场判断.另外,国有企业享受优惠政策乃至享有垄断地位,基于此产生的经济效益,可能被说成国企高管的绩效,成为他们获取或索取高薪的理由.