企业合并或分立,原劳动合同和试用期依然有效

• 来源期刊: 中国人力资源社会保障
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 维权在线
• 页码范围: 54
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9111.2021.08.027

摘要

编辑,你好: 我与某公司签订了为期3 年的劳动合同,约定试用期6 个月.不久前,原公司按业务拆成甲、乙两家新公司,我按业务归属到甲公司.甲公司决定,所有员工重新签订劳动合同,原公司还在试用期的员工需重新约定试用期.由于我还差半个月就可以转正了,故对甲公司要求重新约定试用期的做法提出异议.请问,甲公司的这种做法对吗?