"破四唯"背景下我国高校附属公立医院人才评价体系分析

• 作者: 丁宁 苏颖 胡豫 汪宏波 张义丹 张明 许栋
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医务人员 医院，公立 人才评价 高校附属医院 "破四唯" 高质量发展
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 医药卫生体制改革
• 页码范围: 953-957
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20210906-00823

摘要

人才评价是人才资源开发管理和使用的前提。建立健全高校附属医院人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励人才职业发展、推动公立医院高质量发展具有重要作用。作者从高校附属医院的视角出发，通过总结我国人才评价体系建设历程，剖析了人才评价体系中评价指标、评价方式和运行机制上存在的问题，建议国家层面应加强人才评价的顶层设计和协同管理，医院层面应完善评价标准、改进评价方式和树立发展性评价理念，学校层面应健全人才管理机制并强化审核监管职能。