大学生职业能力分析 ——以求职简历为例

• 作者: 张宪义
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 职业能力
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.08.034

摘要

2020年全球公共卫生事件暴发以来,人才市场招聘职位骤减,越来越多的大学生通过网投简历、远程面试竞争宝贵的招聘职位.据智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》数据显示:33.3％的企业已启动秋招,两成还在筹划中,没有校招计划的占到46.5％.《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示:2020年秋季求职期全国人才求职竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为40.3,竞争指数同比上升1.3,求职市场的整体竞争更加激烈.为提高新时期人才选拔效率和精准度,本文以求职简历为例,通过分析简历技巧的运用,透过现象看本质,系统分析大学生职业能力.