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摘要:
社会养老保险制度与体制的改革发展,可以帮助社会优化完善人力资源管理工作,使社会中的人力资源能够得到科学、高效的使用,发挥出人力资源应有的作用.社会养老保险既能够稳定人力资源结构,切实的为劳动者提供劳动权益保障,又能让现代企业与劳动者建立和谐稳定的劳动关系,所以它一直是备受国家重视、社会关注的民生话题.企业在实际运转的过程中,需要依靠人力资源来维系,由其来推动企业日常管理工作,所以说人力资源是企业最为宝贵的一类资源,企业应当进一步予以重视,并加强建设.本文将通过对社会养老保险、人力资源管理的理论分析,研究社会养老保险在人力资源管理中的作用.
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文献信息
篇名 社会养老保险在人力资源管理中的作用研究
来源期刊 山西青年 学科
关键词 社会养老保险 人力资源 管理实践 作用研究
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 青年观察
研究方向 页码范围 107-108
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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社会养老保险
人力资源
管理实践
作用研究
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
山西青年
半月刊
1006-0049
14-1003/C
大16开
山西省太原市长治路新城市花园7-3
22-37
1976
chi
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