厨师屡次使用过期食品,单位解雇合法

• 作者: 谢炳城
• 来源期刊: 中国人力资源社会保障
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 维权在线
• 页码范围: 53
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9111.2021.08.025

摘要

[案情] 林某于2019年9月入职某餐厅担任厨师职务,并负责厨房的日常管理,双方签订的劳动合同中明确规定,林某应遵守餐厅制定的各项规章制度.2020年6月27日,餐厅发现林某在工作中使用了过期食品,对林某作出书面警告,并载明:"若下次再出现此类事件,将对林某给予开除处理".7月9日,餐厅再次发现林某使用了过期食品,林某则辩称只是食物中的装饰品过期,和食物没有关系.随后,餐厅以林某违反规章制度为由,解除了与林某的劳动合同.林某申请劳动仲裁,主张餐厅支付违法解除劳动合同的赔偿金,被仲裁委员会驳回.林某不服,又诉至法院,法院最终判决驳回林某的诉讼请求.