国有企业高管薪酬激励问题探析

• 作者: 安玉刚
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.08.039

摘要

激励机制是企业发展的关键因素.本文分析和探讨了关于国有企业高管和企业管理层的激励问题.国有企业对于我国的经济有着巨大贡献,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节.同时,对国有企业高管的激励也是国企改革的重点和难点.为了国有企业的竞争力得到增强,使国有企业高管的工作积极性得到提高,我们需要将国有企业中针对高管部分的激励机制进行完善.随着经济的快速发展,人们对企业是否承担社会责任、承担多少社会责任提出了更高的要求.但是,如果没有相应的激励机制来激励高管,企业很难主动提高社会责任程度.本文主要对公司高管薪酬与企业履行社会责任的关系进行研究,以期促使高管提升企业社会责任绩效.