岗位分析在建筑行业人力资源管理中的重要性及方法应用

• 作者: 吕友蓉
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.08.040

摘要

在现代市场发展的背景下,市场竞争意味着人才的竞争,而对于员工来说,其绩效是直接对员工工作积极性产生影响的关键因素,合理的绩效制度对于大部分建筑人员来说能够起到良好的激励作用.而在现代建筑企业中,建立完善且科学的工作量考核建设机制,能够使现代建筑工作者转变人才匮乏的困境,使更多的建筑人才为我国社会民众提供更好的优质服务.岗位分析是现代商业活动中开展有效人力资源管理的一个重要方式.因此,单位人力资源管理人员需要做好岗位分析,对岗位进行有效管理,这样才能提高现代建筑行业的岗位管理质量,提高经济管理的管理效率.