小微企业人力资源管理存在问题及对策

• 作者: 肖波 张怡南
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（7）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.07.039

摘要

小微企业的发展越来越受到国家政策的高度关注.国内外对于小微企业的研究愈发深入,研究重点集中在企业融资、小微企业地位、企业转型几个方面.但整体而言,现阶段对于小微企业人力资源管理的研究还不够充分.小微企业具有规模小、用工少的特点,小微企业的稳定发展离不开人力资源的有效管理,目前还存在诸多问题,比如:在人力资源管理方面不够精细、人力资源的规划不够科学、人员招聘有效性不强等一系列问题.随着进入智能时代,小微企业又迎来了新的挑战,因此务必要做好人力资源管理的专题研究.尤其在人工智能时代的大背景下,只有对小微企业人力资源管理体系进行智能化改造,才能优化小微企业人力资源管理,为小微企业成长和发展提供积极的内驱力.小微企业坚持以科技创新为企业发展的关键力量,致力于促进人力资源管理的智能化发展.基于此,本文将结合智能时代下小微企业面临的发展问题,积极探讨应对机遇和挑战的有效途径,以期能够优化小微企业人力资源管理,促进小微企业的良好、健康、积极发展.