为乡村振兴奠定人才基础——贵州出台激励机制加强村级干部队伍建设

• 作者: 马红梅
• 来源期刊: 当代贵州
• 年，卷（期）: 2021,（15）
• 所属期刊栏目: 天眼聚焦
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4967.2021.15.020

摘要

“越干越有劲!”日前,提及村干部待遇提升一事,赤水市天台镇金坪山村副支书明祖全的喜悦之情溢于言表. 今年2月,贵州省委组织部、省财政厅联合印发关于建立正常增长机制进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知,制定“12条干货”,出“硬招”、引“硬人”、扛“硬活”,明确“345”保障底线(即:村党组织书记基本报酬按不低于所在县区上年度农民人均可支配收入的3倍、且年收入不低于4万元,支书主任一肩挑的年收入不低于5万元),切实提升村干部岗位吸引力,激励和吸引更多优秀人才热爱村干部岗位,持续巩固脱贫成效,积极投身乡村振兴.