企业劳动关系管理策略

• 作者: 许琦
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.08.045

摘要

对于劳动关系来说,其指的是在劳动过程中所产生的用人单位与劳动者之间义务以及权利关系的综合.在以往这种关系通常会被叫做劳资关系,随着企业管理制度的日趋完善,劳资关系也逐步演变成现代意义上的劳动关系.我们能够看到,这些年很多企业的劳动关系管理都存在一定的问题,使得像公司欠薪、不签订劳动合同等现象频频发生,给企业发展以及社会稳定带来诸多负面影响.对此,如何正确分析当前企业劳动关系管理的既有问题,采取有针对性的创新管理策略,打造稳定化与和谐化兼备的企业劳动关系新常态,已经成为我国企业发展亟待处理的问题.