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摘要:
在事业单位绩效管理中,实施目标管理法是衡量和提升全体人员工作业绩、充分发挥事业单位职能、为社会提供更高社会效益和服务的有效办法.本文主要研究目标管理法在事业单位绩效管理中的运用,首先探讨目标管理的含义、组成要件、特点,其次分析目标管理法对提升事业单位管理水平的作用,在此基础上研究目前事业单位目标绩效管理中存在的问题,最后提出解决措施.
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目标管理法在神经外科护理带教中的应用
目标管理法
神经外科
护理带教
临床综合能力
学习目标
目标管理法对临床护理教学影响的Meta分析
目标管理模式
临床护理
教学效果
Meta分析
论人本管理在科研事业单位的运用
人本管理
科研事业单位
科研人员
运用目标管理法优化妇科病人的临床护理路径
目标管理法
妇科
临床护理路径
优化
效果
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈目标管理法在事业单位绩效管理中的运用
来源期刊 理财(财经版) 学科
关键词 目标管理法 事业单位 绩效管理
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 103-104
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12311/j.issn.1673-1107.2021.08.050
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研究主题发展历程
节点文献
目标管理法
事业单位
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理财(财经版)
月刊
1673-1107
41-1370/F
河南省郑州市金水区纬二路27号
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出版文献量(篇)
3024
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