新时代员工敬业度提升对策

• 作者: 张容瑄 张思雨 马欣雨
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.05.047

摘要

"家国一体"一向是国人传承的理念,因此国人的敬业精神往往是国家、工作和个人追求三个要素的有机结合.随着近年来国人爱国情怀的倡导和民族自信的提升,敬业作为新时代社会主义核心价值观之一再次受到人们关注.然而据美国知名民调机构盖洛普发布的2013年"员工敬业度和工作环境研究"报告称,中国的敬业员工比例仅为6％,远低于13％的全球平均水平.该机构2009年发布的相同主题调查报告中,中国员工敬业度为2％.另一方面,韬睿惠悦公司2011年中国员工敬业度调查结果显示,中国员工整体敬业度得分78％,与美国市场的81％及全球高绩效企业的85％相比仍然偏低.本文对不同背景的员工展开敬业情况调查,试图了解其中敬业度较低的原因,并重点从企业和员工个人角度提出解决对策.