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摘要:
近年来,成都市青白江区高度重视人才引进工作,打造"陆海联运枢纽、国际化青白江"人才高地.虽然青白江区出台了"人才新政30条"为人才工作做好保障,但是如何打好"引才、聚才、留才"三张牌仍然值得深思. 经验成效 2020年,青白江区共有各类事业单位138家,事业单位人员总数为5245人.其中,研究生及以上占比10.05%,大学本科占比58.65%,大学专科占比25.13%,中专及以下占比6.18%,全区人才总量和结构持续优化,总体显示出"量质齐升"的良好态势.
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医学生"下得去、留得住、用得上"的思考
背景
下得去
留得住
用得上
事业单位加强人才引进工作的探讨
事业单位
人才引进
面临问题
解决对策
浅谈水文事业单位如何加强资产管理
水文单位
资产管理
发展现状
工作效率
预算改革
探析事业单位档案管理策略
事业单位
档案管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位人才如何引进来用得好留得住
来源期刊 四川劳动保障 学科
关键词 事业单位 人才引进 政策
年,卷(期) 2021,(7) 所属期刊栏目 调研
研究方向 页码范围 31
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人才引进
政策
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
四川劳动保障
月刊
1006-0480
51-1655/D
大16开
四川省成都市青羊区陕西街54号
1984
chi
出版文献量(篇)
6060
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3
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