定向培养士官以老带新管理模式探析 ——以湖南国防工业职业技术学院为例

• 作者: 林娟
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 职业能力
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.04.031

摘要

依托地方高校培养定向士官,是提高士官培养质量、加强国防和军队建设的重要举措.本文从学校、管理者和以老带新骨干自身的角度,分析当前定向培养士官以老带新中存在的问题,有针对性地提出以老带新管理模式的相关对策,以期为高职院校定向培养士官提供支持.