本钢集团退休人员人事档案规范化整理和数字化工作回顾与思考

• 作者: 赵伟
• 来源期刊: 兰台世界
• 年，卷（期）: 2021,（z1）
• 所属期刊栏目: 人事档案
• 页码范围: 88
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7744.2021.z1.059

摘要

2020年8月20日,本钢集团在辽宁省率先高质量完成退休人员人事档案规范化整理和数字化工作.历时9个月,案卷数量达62333卷,自行整理扫描……回顾整个过程,既有艰辛,又有思考. 一、领重任,积极寻求问题解决办法 2019年12月,本钢集团针对退休人员社会化管理工作成立了以集团公司分管领导为组长,运营改善部、退管中心为副组长,相关职能部门为成员的工作推进领导小组.针对国有企业退休人员社会化管理各项主要工作,又组建了5个专项工作组,分别重点推进退休人员信息采集、人事档案移交、退休党员组织关系转接、服务活动场所移交、统筹外费用处理等工作.其中,档案专项工作组由集团公司组织部牵头,成员单位包括集团办公室、档案馆、退管中心.12月16日,档案专项工作组立即召开小组会议进行内部工作分工,果断决定不等不靠,在本溪市国有企业退休人员人事档案规范化整理和数字化工作相关文件出台前,根据《辽宁省国有企业退休人员人事档案规范化整理和数字化工作实施细则》做好规范化整理工作组织、培训,同时进行数字化外包与自行加工两种方式调研、测算、评估等数字化前期工作.