基于共享经济理念下的企业人力资源管理与创新

• 作者: 江朝虎 钟向征
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: HR 业态
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.04.035

摘要

随着互联网的发展,共享经济模式的时代随之到来,互联网技术的发展与运用为共享经济时代的发展打下了坚实的基础.共享单车、共享充电宝、共享按摩椅以及共享汽车等共享经济因互联网的发展逐步渗透到人们生活的方方面面.快速发展的互联网技术,为人们的生产生活提供了更加便捷的网络平台,传统信息沟通的局限性相当明显,受时间与空间的限制,沟通效率低下,信息的对称性长期得不到提升.而先进的移动互联网技术的发展,逐步打破了传统信息传输中的瓶颈问题,使得商品交易更加自由,各个利益主体在商品交易中明确地表达自身的诉求与主张.因共享经济的影响,企业经营与管理发生一定的变化,突出表现为人力资源管理的变化,越来越多的人将目光集中于人力资源管理中.共享经济时代下,企业与员工的关系发生了明显变化,如何利用共享经济的优势提升人力资源管理效率,对企业核心竞争力与凝聚力的改善有积极意义.在共享经济发展时代背景下,企业为获得核心市场竞争力,应当对人力资源管理工作进行创新改革,不断优化企业人力资源结构,推动企业高质量发展.共享经济理念指导下,企业需树立双赢或多赢的战略思维,即通过扩大市场合作伙伴,实现资源整合、经济共享,促进企业良性健康发展.为实现这一工作目标,需要基于共享经济理念创新人力资源管理工作,最大限度调动员工的积极性与工作热情,深入挖掘员工的潜在能力与价值,释放出员工自身创造力.