取消招聘年龄限制,何不从公务员试水

• 作者: 王钟的
• 来源期刊: 科学大观园
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 页码范围: 62
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1871.2021.06.026

摘要

两会期间,话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一.有全国人大代表表示,很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视,并建议取消国家公务员报考要求35岁以下的年龄限制. 职场“35岁”现象并不新鲜,与之相关的公共讨论已有多轮.尽管对不合理的用人年龄门槛多有呼吁,但由于招聘是市场化行为,即便堵住了用人单位公开“年龄歧视”的口子,也很难阻止他们通过隐蔽方式区分求职者的年龄.因此,从根本上改变社会观念,扭转对35岁及以上求职者的年龄偏见,才能推动形成正确的招聘文化.