企业薪酬管理的原则及作用

• 作者: 张萌
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: HR 业态
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.04.038

摘要

科学合理的薪酬管理体系对于企业培养人才、提升企业核心竞争力等具有重要作用,该体系的建立离不开公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性和灵活性等原则.薪酬管理体系的建立是完善企业人力资源管理体系的关键步骤,是维护企业经济健康有序运行的有效保障.因此,本文就企业薪酬管理体系建立及运行过程中需要遵循的基本原则展开分析,并对其在企业发展中所起的积极作用开展讨论,以期为社会经济发展中企业的薪酬管理工作提供启发和参考.企业薪酬管理涉及每位员工的切身利益,属于人力资源管理中最敏感的重要组成部分.合理的薪酬水平是员工工作成果的直接反映,员工也时常会通过薪酬水平来衡量自身的价值体现以及在企业中的社会地位,进而影响员工后续为企业创造经济效益的动力.因此,企业在制定薪酬管理制度和开展薪酬管理实际工作时,应该注意遵循相应的基本原则来保障薪酬管理的科学性、合理性,并注重有效应用薪酬管理的激励作用.