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摘要:
本文以2014-2019创业板上市公司为研究对象,研究了高管异质性对高管激励和企业R&D投资的调节效应.研究发现,性别异质性的调节作用不明显,学历异质性有明显的调节效应,但薪酬激励和股权激励的方向不同.
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文献信息
篇名 高管激励对企业R&D投资的影响分析——基于高管团队异质性的调节作用
来源期刊 大众标准化 学科
关键词 高管异质性 高管激励 调节效应
年,卷(期) 2021,(12) 所属期刊栏目 学术论坛
研究方向 页码范围 132-134
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-1350.2021.12.045
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研究主题发展历程
节点文献
高管异质性
高管激励
调节效应
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众标准化
半月刊
1007-1350
14-1101/T
大16开
山西省太原市长治路106号
22-23
1982
chi
出版文献量(篇)
9364
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14
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