高职毕业生可雇佣性就业能力的影响研究——基于保留工资的中介效应分析

• 作者: 朱建军
• 来源期刊: 江苏商论
• 关键词: 高职毕业生,保留工资,可雇佣性就业能力 中介效应
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 热点探讨|Theoretical Hotspot
• 页码范围: 135-138
• 页数: 4页
• 分类号: G40
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0061.2021.10.036

摘要

论文基于可雇佣性就业能力的自我感知视角,研究保留工资在影响高职毕业生可雇佣性就业影响中的中介效应.研究结果表明:高职毕业生获取职业技能证书对可雇佣性就业能力的影响并不显著,保留工资不存在中介效应.原因是因为职业技能证书通过率过高,并不能给高职毕业生带来"自我感知"的相对优势.获取奖学金、参与职业技能比赛、参与创新创业比赛和担任学生干部4个方面对高职毕业生的可雇佣性就业能力的影响显著,保留工资在这种影响中存在中介效应.