路桥企业制度文化建设对人力资源管理的作用

• 作者: 谢文敏
• 来源期刊: 企业文化（上旬刊）
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 文化建设
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

企业制度文化是企业文化系统中的重要组成部分,根据新制度经济学的观点,"制度"可分为正式制度和非正式制度,所以企业制度文化可以依次分为:企业正式制度文化和企业非正式制度文化.所谓"正式制度文化"是指,企业根据自身的核心价值观、发展愿景,依照特定的流程和程序设计出的一系列制度安排.所谓"非正式制度文化"是指,企业所在区域的文化传统、习俗、社会心理状况相互共振,所形成的具有默示特征的行为范式.长期以来,路桥企业制度文化建设中,较为重视正式制度文化建设,该制度文化类型能够为职工提供稳定的行为预期,并在企业日常运行中起到了制度保障作用.然而,若是忽略对非正式制度的理解与采信,将可能降低职工的企业归属感和岗位忠诚度.因此,需在两类制度文化视角下,来认识其对人力资源管理的作用.