供电企业基层新员工职业技能培训质量优化

• 作者: 金宇鸣
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.10.039

摘要

在员工刚刚入职的时候,企业都需要对其进行培训,通过培训,新员工能够了解企业目前的经营情况,对之后的工作内容有所了解,形成个人认知,掌握一定的工作方式,明确个人工作的流程与所需承担的责任.企业在进行新员工培训时也可以了解员工的个人特点,方便日后工作安排.同时向员工输出企业的工作精神及行为规范,能够使员工尽快融入企业的工作氛围中,适应岗位.供电企业基层对员工的专业素质要求较高,工作流程复杂.为了使新员工能够适应新岗位,企业应注重新员工的培训方式,规划培训内容,激发员工的潜力.使新员工能够在培训中提升工作能力,增加企业认同感与归属感.通过有效的培训能够加强员工与工作岗位的适配度,在工作中获得更好的成绩,为企业注入强心剂.