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摘要:
企业文化对于企业的发展具有很强的战略意义,能够指导企业人力资源管理工作.人才是企业正常运营的基础,也是企业的核心竞争力.企业文化对企业方针的制订、企业经营目的的设定、企业核心理念的构建起到了至关重要的作用.
推荐文章
概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于企业文化的战略人力资源管理
来源期刊 财讯 学科
关键词 企业文化 战略 人力资源管理
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 46
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
战略
人力资源管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财讯
旬刊
1674-3091
44-1617/F
广州大道南898号和平商务中心
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1974
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