绩效考核在国有企业人力资源管理中的运用与改进

• 作者: 刘敏祺
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 81-82
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.10.040

摘要

国有企业是推动我国国民经济不断发展的重要组成部分,是我国经济发展的重要支柱.在经济市场动态变化和发展的大环境下,国有企业的经营模式和管理理念也要推陈出新,以适应时代的不断变化发展.在企业管理方面,人力资源管理在企业管理模块中占据重要地位,人力资源管理中的绩效考核管理是人力资源管理中的一个重要组成环节,绩效考核的最终目的是监督员工的工作效率,促进员工的技能水平和综合素养的不断提升.针对国有企业的人力资源管理方面,绩效考核的有效管理能够有效地带动整个人力资源管理模块管理水平的提升,从而推进国有企业更好更快发展.