高校大学生干部就业能力提升策略

• 作者: 刘耀峰 舒婷
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 就业创业
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.11.026

摘要

据国家教育部数据统计,2020届高校毕业生人数高达874万人,又因受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响,今年就业形势复杂严峻.为积极应对复杂严峻的就业形势,教育部会同有关部门重点在升学扩招、渠道开拓、就业服务、加强指导、支持湖北等五方面推动高校毕业生就业工作.在不利的就业形势下,各高校加强大学生就业能力培养,增强大学生就业竞争力,是时代赋予的使命,也是高校急需面对的难题.学生干部作为学生中的优秀分子,无论是学习成绩,还是综合实践能力,均比普通学生要强,因此,这部分学生更受用人单位青睐,特别是国有企业、事业单位等.此外,学生干部还在普通同学中起到了榜样作用,特别是在就业能力培养上发挥带头作用,就可以引导和鼓励普通学生积极培养自身的就业能力,可以增加就业竞争力.基于此,本文从民族地区高校大学生就业现状及就业能力提升的必要性、就业能力培养存在的问题、就业能力提升策略方面展开探讨.