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摘要:
社保管理工作可以对企业人力资源管理工作起到强有力的推动作用,为员工免去很多后顾之忧,使在工作中出现身体问题的员工可以拥有全方位的保障服务.文章对社保管理和人力资源管理工作关系进行简要分析.由于二者之间有着相辅相成的关系,企业通过提高重视程度、加强人才队伍建设、健全社保管理制度等有效对策,提高企业管理水平,有利于员工的身心发展,同时可以让企业提升自己的社会影响及在同行业中的声誉,助力社会保障工作完善.
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文献信息
篇名 如何加强社保管理工作服务人力资源的管理
来源期刊 管理学家 学科
关键词 社保管理 服务 人力资源
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号 F272.92|F842.61
字数 语种 中文
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