"三强三提两公开"推进供电所党风廉政建设

• 作者: 刘亚民 韩辉
• 来源期刊: 农村电工
• 年，卷（期）: 2021,（7）
• 所属期刊栏目: 党建提升
• 页码范围: 6
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8910.2021.07.007

摘要

供电所是党风廉政建设的最前沿.国网安徽蚌埠供电公司党委聚焦问题导向,落实源头防范,立足长管长严,突出担当尽责,切实压紧压实供电所党风廉政建设目标任务. 1"六差六缺失"追根溯源 一是廉政教育缺失,员工遵规守纪差.通过分析信访案件,问题集中在网省公司明令禁止的行为,其中"吃拿卡要"问题在个别供电所尤为突出,说明供电所对员工的廉洁思想教育不足,没有形成遵规守纪意识和崇尚廉洁的良好风气.二是组织建设缺失,党员模范作用差.供电所农电工党员未纳入供电企业党组织统一管理,长期处于无组织状态,党性意识缺乏,先锋模范作用没能发挥.三是专业管理缺失,供电所基础管理差.由于缺乏专业管理和有针对性的检查指导,供电所在物资管理和企务公开方面问题多,干私活、费用收支不公开等问题突出.四是考核机制缺失,薪酬分配执行差.供电所考核差异性较大,二次考核执行不到位,没有形成多劳多得的考核机制,致使供电所负责人和员工的工作积极性和责任心不强.五是严管厚爱缺失,执纪监督力度差.执纪偏松偏软,违规违纪问题没有得到从严从快处理,造成问题积压,矛盾激化,重复信访;由于管理关心不到位,受处分人员没有充分认识和反思自身问题,工作不积极.六是公开机制缺失,管理制度宣贯差.个别供电所没有有效地传达县公司管理制度,特别是涉及到员工切身利益的评先评优等制度,员工有意见;对违纪人员的处分信息未能及时公开反馈,员工不了解调查处理情况,产生猜疑、造成重复上访等.