关于个性化激励在企业人力资源管理中应用研究

• 作者: 安宇飞
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 个性化激励 企业 人力资源 应用分析
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 83-85
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

个性化激励突出以人为本的理念,强调激励措施的多元化与个性化,彰显激励措施在企业人力资源管理中的作用,能为企业的快速发展起到积极的促进作用.这就要求企业应充分意识到个性化激励的重要性,并将其与人力资源管理行为相结合,实现员工的个性化发展.鉴于此,本文首先对个性化激励的相关概念及其意义进行了阐述,并对激励制度存在非个性化的原因及个性化激励中出现的问题进行分析,重点对个性化激励在企业人力资源管理中的应用展开研究.