用归因模式解答"夸人聪明还是夸人勤奋"问题

• 作者: 孙大强
• 来源期刊: 法律与生活
• 年，卷（期）: 2021,（14）
• 所属期刊栏目: 心灵密码
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-7173.2021.14.017

摘要

人们是愿意被他人夸奖聪明,还是被他人夸奖勤奋?换句话说,人们更喜欢从哪个角度来解释自己的成功原因?在探讨这个话题之前,笔者想先介绍一下心理学中的归因模式. 归因模式:从"内外有别"到四个维度 在笔者看来,一些文化传统传递出了这样的信息:人类拥有智慧后,自封为宇宙之王.然后,人类按照自己的理解为万事万物贴标签、指派名称,并规定万事万物彼此之间的关联.由此可见,人类习惯给事情找原因,即"归因".无论这个原因是真实的,还是虚假的;是客观存在的,还是主观想象的,总归是不能让这个原因不存在.