数字经济背景下饲料企业人力资源管理提质增效的策略探析

• 作者: 张胜
• 来源期刊: 中国饲料
• 关键词: 数字经济 饲料企业 人力资源 提质增效 策略
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 观察与探讨
• 页码范围: 127-130
• 页数: 4页
• 分类号: F3
• 语种: 中文
• DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20210632

摘要

随着经济和技术发展水平不断攀升,世界进入数字化转型的新阶段,在此背景下,数字经济发展成为未来经济发展的主要趋势.数字经济背景下,大数据、云计算等技术发挥着关键的作用,这些技术不仅在企业管理、生产经营活动方面有重要促进作用,人力资源管理也深受影响.因此,人力资源管理进行数字化转型十分必要.我国饲料企业人力资源管理是提升企业生产经营效率、培养企业核心竞争力、积累企业人才资本的重要举措.但当前饲料企业在人力资源管理数字化转型中还存在明显的不协调、不适应之处,主要体现在:数字化人才积累不足,员工整体素质无法满足企业数字化发展需要;人力资源结构不合理,激励举措不足;员工数字化创新能力和管理举措不足等.本文基于饲料企业为研究对象,对数字经济与人力资源管理的影响开展研究,并立足于饲料企业人力资源管理当前的不足之处,提出提质增效的策略.