关于做好企业年金管理工作的思考

• 作者: 王云鹏
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: HR 业态
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.04.043

摘要

自国家经济体制深化改革以来,我国的各行各业都得到非常快速的发展,目前已经成为全球最大的发展中国家.与此同时,经济高速发展下人们的价值观不断变化,年青一代的生育观更是发生了巨大变化,生育意愿下降,社会逐渐呈现老龄化,养老问题是关系到民生的大问题,而国家基本养老保险、个人储蓄以及企业年金是我国社会养老保险的三个支柱组成部分,企业年金作为基本养老保险的重要补充,从提出到发展至今,虽然从跨度上来看前后跨越了两个世纪,是不算短的一段时间,但实际发展状况却与当前的经济发展形势和社会发展程度不相匹配,企业年金的占比相当低,不足百分之二,所以,建立适合我国国情发展的年金制度和政策优惠对促进社会经济和谐稳定发展,实现居民老有所养具有重要的现实意义.