国有企业绩效考核体系优化设计

• 作者: 冯燕
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: HR 业态
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.04.044

摘要

绩效考核是企业管理的重要组成部分,是提升国有企业经济效益和调动员工积极主动性、创造性的重要手段,是提升员工个人履职能力不可或缺的重要途径.国有企业通过开展绩效考核,能够促进企业管理水平的不断提高,提升企业市场竞争力和可持续发展能力.近年来,随着国有企业改革的不断深入,绩效考核也越来越受到重视,但是由于各种因素的影响,国有企业的绩效考核仍然存在良莠不齐、效果不明显的现象.目前国有企业绩效考核存在问题的原因是多方面的,本文对此进行研究,并提出相应的解决措施,以此促进国有企业绩效考核水平的提高.