"共享员工":生成逻辑、典型模式及其实践约束

• 作者: 陈明芯 唐超
• 来源期刊: 农村经济与科技
• 关键词: 共享员工 生成逻辑 实践约束 主要模式
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 企业经营
• 页码范围: 104-106
• 页数: 3页
• 分类号: F724.6
• 语种: 中文

摘要

作为疫情下催生的新用工方式,"共享员工"具有优化人力资源配置、降低企业用工成本以及增加员工收入的作用.本文通过"共享员工"背景状况分析其生成的逻辑及其面临的实践约束,以期促进我国"共享员工"模式发展合理化和多元化.研究发现,疫情突发导致的用工紧张、国家政策支持、社会经济形势以及人们思想观念的转变是共享员工的主要生成逻辑;共享员工主要有企业与企业间的合作、企业与个人间的合作、第三方链接关系以及政府参与四种模式;共享员工面临着法律隐患、商业风险以及人力资源管理问题三方面的实践约束,应从完善相关的法律政策与监管机制、明确各方的权利与义务以及创新工会组织形式与工作机制三方面促进"共享员工"的进一步发展.