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摘要:
新经济背景下,事业单位人事管理制度向人力资源管理改革进程中,部分单位仍然存在管理思想简单粗放、公开公平程度不足等问题,已经成为影响人力资源管理的负面因素.因此,新形势下事业单位改革人力资源管理不仅需要打破编制樊篱,坚持面向社会公开招聘,也需要创新高、特、优人才引进模式与岗位设置,还需要多种手段综合应用丰富激励引导机制.
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文献信息
篇名 新经济背景下的事业单位人力资源管理探讨
来源期刊 财讯 学科
关键词 新经济背景 事业单位 人力资源 管理
年,卷(期) 2021,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 62
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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