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摘要:
对于人力资源管理来看,它能为企业的发展提供基本保障,更能在人才竞争的时代下,为企业转化人才技能,这样就能提高企业的竞争优势,并保证在各项管理工作中,实现达成企业的发展战略目标.而且,在新时代的发展下,企业人力资源管理已经从过去的人事管理转变为战略管理,这也使得在运行中,就必须要将其运行时所存在的问题进行及时纠正,这样才能以企业战略发展目标为主来发挥各项管理职能,从而才能为企业的健康发展做好保障.
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文献信息
篇名 浅析企业人力资源管理存在的问题及对策
来源期刊 财讯 学科
关键词 企业管理 人力资源管理 问题 对策
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 53
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字数 语种 中文
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