医院人员招聘管理的思考

• 作者: 王琪琦
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.06.025

摘要

人才招聘是医院储备人才的重要方法,有效的招聘手段是决定能否招聘到人才的关键,本文对医院人才招聘现状进行分析,并结合医院特点,提出相应解决完善措施,促进人才招聘工作更好开展. 人才是医院最具动力的资源,医院之间的竞争其实就是人才的竞争,医院人才的来源主要是通过医院招聘和柔性引进,招聘是医院储备基层人才的途径之一.但在当前体制下,医院在招聘工作中存在一定问题及不足,导致招聘成效并不十分理想,因此找到与医院相匹配的人力招聘方法是至关重要的,行之有效的招聘方式,能为医院人才战略发展提供强有力支持.