基于社会竞争力视角的人才评价机制改革探索

• 作者: 毕惜兰
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 社会竞争视角 人才评价机制 改革
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 品牌管理
• 页码范围: 104-106
• 页数: 3页
• 分类号: Q111.2+4
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.13.036

摘要

随着科学技术的发展和不断完善,很多行业日趋智能化、精准化,不需要像传统的生产生模式一样耗费大量的人力才能确保生产过程的顺利进行.而随着素质教育的普及和我国国民人均素质的提高,各行各业的准入标准越来越高,这也在一定程度上加剧了社会的竞争,使各行业之间的竞争愈发激烈,对高素质人才的重视程度也不断提高,并采取了一系列有效的措施加强人才的选拔和应用.在这样的时代背景下,人才已成为当前社会发展的重要支柱,高素质的人才能够切实推动各行业的发展,加速其结构的转型和升级,为我国顺利建成社会主义社会提供有力的支持.然而在实际过程中,我国的人才评价机制仍存在一定的问题,无法对人才进行正确的评定,更无法充分发挥人才对促进社会发展的作用.本文将围绕竞争日益激烈的社会背景下我国人才评价机制存在的问题,探讨如何促进人才评价机制的改革,使人才充分发挥作用.