国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制探讨

• 作者: 吴泓杉
• 来源期刊: 新金融世界
• 关键词: 国有建筑施工企业 关键人才 薪酬激励机制
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 观察研究
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12324/j.issn. 1674-5221.2021.02.025

摘要

当前，随着我国经济社会发展不断取得进步，也推动了建筑业的进一步发展。建筑业是我国经济发展的一支重要力量，维持着国民经济发展的命脉，因此，应当重视建筑企业的发展与建设。在国有建筑施工企业中，人才发挥着重要作用，只有加强人才建设，尤其是关键人才的队伍建设，国有建筑业才能实现高质量发展。本文对国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制进行探讨，并提出一些可行策略，希望能带来一些借鉴经验。