末位淘汰制,合法吗?

• 作者: 卓家鹏
• 来源期刊: 法律与生活
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: HR法微课
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-7173.2021.12.021

摘要

末位淘汰制是用人单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标为标准对劳动者进行考核,根据考核结果对靠后的劳动者进行淘汰的绩效管理制度. 淘汰实际上就是用人单位以劳动者考核处于末位为由单方解除与劳动者的劳动合同.末位淘汰制可以激发劳动者的工作积极性,淘汰工作能力较差的劳动者,提高劳动者整体素质,实践中被很多公司采用.然而,用人单位是否可以直接辞退绩效考核排在倒数第一的劳动者呢?