浅析国有企业薪酬管理存在的问题及对策

• 作者: 云瑶
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 创新意识
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 145-147
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2021.01.049

摘要

在日常发展过程中,为了提升发展实力及发展竞争力,国有企业需要提高对薪酬管理工作的重视程度,从而使得人力资源管理工作实现进一步改进和创新.在当前国有企业薪酬管理工作中,相关管理人员需要树立创新性管理思想和管理理念,还要对以往国有企业薪酬管理工作中存在的问题进行深入的分析及研究,提高薪酬管理质量水平,建立健全科学的薪酬管理体系,有效推动国有企业市场化改革.