建筑企业人力资源管理中激励机制的应用

• 作者: 张琴
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 建筑企业 人力资源管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 142-144
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2021.09.047

摘要

在社会经济体制改革背景下,我国建筑行业竞争越来越激烈.建筑企业为了获得更好的发展机遇,需要在提升建筑施工质量的基础上,提高内部经营管理效率,优化人力资源管理质量,提升企业人员整体素质,提高工作效率,为增强建筑企业的市场竞争实力提供坚实的人才和智慧支持.但是,当前很多建筑企业的人力资源管理理念较为落后,忽视激励机制在人力资源管理中的作用,导致企业人员缺乏激励,工作态度、积极性受到一定的消极影响.因此,建筑企业需要创新人力资源管理理念,重视对激励机制的合理应用,优化企业工作氛围,提升企业整体运营管理水平.本文主要对建筑企业人力资源管理现状以及激励机制的应用策略进行研究,旨在进一步提升建筑企业人力资源管理效率,提升人员工作积极性.