新形势下企业人力资源管理的创新策略

• 作者: 成效福
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 95-96
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.11.042

摘要

现阶段,人类社会迈入了崭新的新时代,企业未来发展与生存环境也变得更为多样化,企业想要满足更大方向的发展,需要应对当前市场激烈的竞争,而最为重要的就是对于人力资源方面的管理工作.所以,企业对人力资源有了更高的管理要求,需要明确和认知人力资源现存的问题,找出问题的原因,并采取合理的措施进行预防,保证人力资源能够得到整体提高.人力资源作为我国企业发展中决定性的主导因素,其与企业发展有着密切关系,有效的人力资源管理工作机制有利于企业可以更好地吸纳人才,并发挥人才作用.同时,企业管理人员应更重视人力资源自身的具体管理工作条件,并构建更为高效的管控机制,以此来应对当前社会经济发展所带来的压力与挑战,确保自身可脱颖而出,获取市场激烈竞争的份额.